Mindset — La actitud del Éxito Carol Dweck

Todas las personas poseemos cualidades y defectos y dependiendo nuestras creencias es como lo vivimos. Pero hay 2 tipos de personas que Carol Dweck las categorizo en:

MENTALIDAD FIJA (fixed Mindset):

Deficiencia insuperable adversarios y lastres. Viven rodeadas de experiencias y personas que funcionan como jueces.

MENTALIDAD DE CRECIMIENTO (Growth Mindset):

Debilidades superables. Habilidades mejorables. Oportunidades de crecimiento. Entorno: medio de desarrollo, se abren a vivir experiencias y personas que las motiven a avanzar. A los de alrededor nos potencian. Vivimos la vida de manera excitante. La felicidad nunca del progreso.

Cada día sabes que puedes mejorar. Y te va a dormir sabiendo que eres mejor que ayer. Todo lo que haces, obstáculos: si lo ves desde una perspectiva de crecimiento, son pequeñas oportunidades para avanzar ese día.

MENTALIDADES LOGROS Y HABILIDADES

La mentalidad de cada uno es cuestiones de creencias. Quienes poseen una mentalidad fija; creen que es inmovible. Los de crecimiento: se ponen al cambio, mayor amplitud de horizontes más ricas vivencias.

No creen en sí mismo. Sus características les limitan y solo rodeados de personas toxicas. Dan más valoración a las personas de al lado. No contemplan la posibilidad de crecer porque no está a su alcance por el ambiente en el que viven… (Nos recuerda TONY ROBBINS y el libro de Controle su destino)

Mal amigo: mentalidad fija. No cultivas las relaciones: lo has hecho muy mal…pero podrías corregir esto…-pero como me dices esto. Yo siempre…

De que gente te vas a rodear. A nadie le gusta dar una crítica constructiva y que lo manden a la chingada. No te rodees de personas que son positivas del todo, nadie te critica… eso es tonto.

Todos tenemos mentalidad fija: pero tu ego protegerá esa mentalidad fija. Ese momento incomodo que aceptas esa citica. Te la tienes que tragar. Suprimes tu ego.

CRECIMIENTO: aman los retos. Porque no logren el propósito con el que empezaron van a aprender algo. Lo que asegura un mayor éxito en el futuro. SON PERSONAS SELECTIVAS QUE SABEN A QUIEN ESCUCHAR Y A QUIEN NO. Se rodean de personas que les motiven de seguir adelante.

Elimina a los Tóxicos; pero aprecia a los que sabes que tienen tu triunfo en su mente cuando te dan las gracias

SÍNDROME DEL REY: nunca mejoras porque te dicen lo perfecto que eras. Años y años y no había mejorado. Era un mal hablada, actitud horrible.

MENTALIDAD DEL CAMPEÓN: el talento natural no requiere esfuerzo: se valora mas las habilidades innatas que las habilidades adquiridas con esfuerzo.

Ser experot tienes que dedicar mas de 10 000 horas. Adoramos alos que ya tienen talentos innatos. Talento increíble. Vemos a alguien rico no pensamos que lo ha ganado con esfuerzo y habilidad. NOS GUSTA VER PORDUCOTS ACABADO

Sesgo supervivencia: la mayoría de los empresarios han tenido éxito, pero de los miles y miles, fracasaron. E requiere muchooooo esfuerzo. Solemos ver los ídolos que nacieron como superhéroes diferentes a nosotros. Pensamos que ya tiene un poder innato, es un producto cavado.

Súper héroes que han pasado por el proceso: y esa montaña tiene un recorrido, pero también es la montaña para ti.

Quienes con alabados por sus aptitudes naturales no tienen las posibilidades y herramientas de salir de un apuro de quienes han tenido trabajar: esa genialidad no la tienen…el campeón funciona 3 veces mejor. NO NIÑOS RICOS

Hacernos consientes de esto, y ver el pasado. Mentalidad de crecimiento a través de la mejoría. Los que creen que su talento es infalible ponen en riesgo todo. No cuidan su talento y no lo cuidan. Solo por tener de fábrica sus habilidades excelentes. Busca el perfeccionamiento.

Tenemos un talento y ya se nos da bien. Eso te limitara. Le dices a tu cerebro que ya no puedes mejorar. Cámbialo. Cambia la realidad con las palabras TONNY ROBBINS

NEGOCIOS Y LIDERAZGO

Quienes viven de las valoraciones de los talentos que ya tienen ante una amenaza a su imagen pierden el control. No se levantarán ante los inversores y el público…antes mentirían. Le critican atacan a su personalidad, y antes prefiere ser una mala persona. Mentir. A aceptar que se ha equivocado. Ven ese momento como una dura crítica a su persona. No nos gusta que nos ataquen a nuestra identidad. Mentiremos y diremos mentiras para protegerla. Reaccionas ante las adversidades.

Una empresa que no reconoce su error nunca prosperara. Dales el voto de confianza para aquellos crezcan. Crezca el equipo. Subir el estándar. Esperas algo de alguien esa persona se esfuerza, verdaderamente se esfuerza.

No vivas vida de tu posición. Asúmela como responsabilidad. Mente fija: el objetivo de los primero y reconocimiento de su superioridad. Crecimiento: ser mejores cada día. Reconoce la necesidad de juntarse con las personas idóneas. ¿QUE TIPO DE LIDER ERES?

RELACIONES

Consientes de a pesar muy enamorados debe haber diferencias, pero están dispuestos a crear vínculos más fuertes superando adversidades y mejorando habilidades de forma conjunta. AMOR A PRIMERA VISTA, Y LUEGO NOS CASAMOS Y VIDA FELIZ OARA SIEMPRE: mentalidad fija.

No existe, siempre hay obstáculos y problemas. Dos personas con mente fija, va a ser difícil que duren. Es duro. El amor es un químico que está en la cabeza y se acaba. Y cuando se acaba ahí empieza el trabajo él. Crecer con esa persona. Volver a enamorarse.

Formamos una unidad, siento y necesito…gran error. Una pareja es de 2 personas, distan de muchas cosas. No es posible compartir todos los puntos de vista. Sensaciones u criterios con los malentendidos. pensamos que no lo van a afectar. Uno de los puntales de las relaciones optimas es la Superación de obstáculos. Quien se ama a sí mismo no desconfía del otro. Y siente empatía. Adoptar un rol de superioridad para subir la autoestima no es un indicador de verdadero amor. Tampoco desprestigiar los éxitos ajenos. Una pareja se forma para recorrer un camino que enriquezca ambos. Consiste en la complementación y no en la preocupación de lo que el otro pueda pensar y juzgar nuestras acciones.

Nunca con una mente fija. Porque no va a luchar por la relación. Muchas mujeres son de una sola noche. Las enseñanzas vienen cuando las buscamos.

PADRES MAESTROS Y ENTRENADORES

Muestras de reconocimiento a los niños en su crecimiento: practica de habilidad y estudios. Han de ver que los valoramos. Pero a soltar a alabanzas: PELIGRO: siempre debe ser a sus esfuerzos y logros. Siempre es su esfuerzo.

La gente menosprecia lo que no pueden conseguir. CASO DE LOS RICOS.

Del proceso depende el éxito.

Las personas interpretamos la realidad donde nos encontramos: la mentalidad de crecimiento y fija está en la forma en que se desenvuelven en las experiencias. MENTALIDA FIJA: son verdugos que se creen superiores se toman la licencia de pisar a quienes sean de presunciones y arrogancias. Juicos de valor: soy el mejor y tu un perdedor. VICTIMA VERDUGO, SUPERIOR INFERIOR, impotencia y culpa. Piensan que el mundo gira alrededor y debe cambiar para complacerle darles lo que se merecen.

CRECIMIENTO: una realidad mejor: ¿qué me está enseñando esta situación? Que puedo hacer para mejorar. Avance basado en el desarrollo personal. Saben que a lo bueno se llega por parte de la mejora constante. No es una tarea fácil, pero existe esta manera de tomarse las cosas en empoderamiento persona. Vale la pena intentarlo. Y conseguimos cosas que nunca imaginamos…